Att söka ett nytt jobb är ett viktigt steg
Därför vill vi att du ska veta vad som händer efter att du har skickat in en ansökan till Sokigo.
För att ge en tydligare bild av processen har vi pratat med Simon Weidenberg, som arbetar inom HR på Sokigo. Han är med i många av våra rekryteringar och möter kandidater genom flera steg i processen.
-Vi vill att kandidater ska förstå hur processen ser ut och varför vi gör de olika delarna. Det ska kännas tydligt och respektfullt, även om man inte går vidare hela vägen.
Vår process kan skilja sig åt beroende på vilken roll det gäller, men den följer oftast stegen nedan.
Du skickar in din ansökan
När du hittar en tjänst som intresserar dig skickar du in din ansökan via vårt rekryteringssystem. Du får en bekräftelse på att vi har tagit emot den.
I det första urvalet tittar rekryterande chef på hur din erfarenhet, kompetens och utbildning, eller motsvarande arbetslivserfarenhet, matchar kraven i tjänsten.
-Vi utgår från kravprofilen. Det hjälper oss att göra urvalet så rättvist och objektivt som möjligt, säger Simon.
Om din profil inte motsvarar grundkraven får du normalt återkoppling via mejl. När många söker samma tjänst behöver den första återkopplingen ske automatiserat. Det innebär inte att vi har gjort en mindre noggrann bedömning av din ansökan.
De kandidater som bäst matchar går vidare
Kandidater med bäst förutsättningar att lyckas i rollen kan få göra arbetspsykologiska tester. Det handlar vanligtvis om ett personlighetstest och ett test av logisk eller analytisk problemlösningsförmåga.
Testerna är ett komplement till din ansökan och intervjuerna. De ger ett bredare underlag för dialogen om rollen, teamet och dina arbetssätt.
-Vi letar inte efter människor som är stöpta i samma form. Olika perspektiv och arbetssätt gör oss bättre. Samtidigt behöver vi förstå vad som krävs för att du ska kunna trivas i rollen och fungera väl tillsammans med teamet, säger Simon.
Vilken betydelse testerna har varierar mellan tjänster. I vissa roller är analytisk problemlösningsförmåga viktigare än i andra.
Vi träffas på intervju
Om du går vidare bjuder vi in dig intervju. Du träffar rekryterande chef och oftast ytterligare person, till exempel en HR-representant, chefens chef, eller en medarbetare ifrån teamet.
Intervjun ska ge oss möjlighet att lära känna varandra bättre. Den ska också ge dig en tydlig bild av Sokigo, teamet, arbetsuppgifterna och förväntningarna i rollen.
-Vi vill att intervjun ska vara ett samtal. Du ska ha möjlighet att ställa frågor och få en ärlig bild av både rollen och vardagen hos oss, säger Simon.
Beroende på tjänst kan det bli aktuellt med ytterligare intervjuer eller ett arbetsprov. Arbetsprovet utgår från sådant som är relevant för rollen. Vi berättar i förväg vad uppgiften går ut på och varför vi genomför den.
Referenser och bakgrundskontroll
När vi har hittat en kandidat som vi vill gå vidare med ber vi normalt om två referenser från personer som har haft en arbetsledande roll i förhållande till dig.
Vi genomför också bakgrundskontroller som en naturlig del av processen. Det hjälper oss att skapa en trygg arbetsmiljö för både våra medarbetare och kunder. Kontrollens omfattning anpassas efter rollen och sker enligt gällande regler.
-Vi är tydliga med vad som händer och när. En bakgrundskontroll är en del av vårt ansvar som arbetsgivare, men den ska alltid genomföras med respekt för kandidaten, säger Simon.
Erbjudande och återkoppling
När alla delar är klara lämnar vi ett erbjudande till den kandidat vi vill anställa. Då går vi igenom lön, förmåner, villkor och planeringen för den första tiden hos oss.
När kandidaten har tackat ja återkopplar vi till övriga personer i processen. Har du gått vidare till intervju eller ett senare steg får du personlig återkoppling via mail eller samtal.
-Vi vet att det kan vara mycket som står på spel när man söker jobb. Därför försöker vi vara så tydliga vi kan, både när vi går vidare och när vi väljer en annan kandidat, säger Simon.
Hur lång tid tar processen?
En rekrytering hos Sokigo tar i genomsnitt omkring 60 dagar från annonsering till avslut. Tiden kan variera beroende på roll, antal sökande, uppsägningstider och hur många steg som behövs.
Vi vet att väntan kan kännas lång. Därför arbetar vi för att hålla dig uppdaterad och tydlig med vad som händer i nästa steg.
Vill du bli en del av Sokigo? Se våra lediga tjänster och skicka in din ansökan.